蝶变间的旖旎

——轩岗煤电实业公司改革创新焕发企业新面貌 

笔直宽阔的厂区大道，高大宽敞的生产加工车间，让人眼前豁然开朗。车间里，岗位分工明确，工作流程井然有序，工人们身着统一的深蓝色工作服，熟练地操作着车床和各种设备，各类产品整齐码放，厂区大院整齐停放着统一编号的铲车、工具车等装载、运输工具，办公区、生产区、活动区都有醒目标识，且各具特色、风格迥异……这是晋能控股煤业集团轩岗煤电实业公司黄甲堡分公司全方位修缮后的厂区面貌。近年来，轩岗煤电实业公司各分公司如同破茧化蝶，大力修缮产区，积极创新工艺技术，不断提升员工福利，各公司面貌焕然一新，呈现出勃勃生机。

轩岗煤电各分公司之前的厂区环境十分破旧，许多厂区一直是上世纪八、九十年代的小作坊模式的平房车间，到处充斥着“脏、乱、差”，设备也早已陈旧落后，在这样的旧环境中，严重影响员工工作效率。面对这一问题，实业公司决定大规模全方位地修缮车间厂房，更换陈旧的车床设备。在公司领导的高度关注下，为各分公司修缮了所有厂房，重建了大型车间，更新车床、设备26台，厂区内铺设了柏油大道，对办公区进行人性化改造，极大地改善了员工工作环境，提高了工作效率。

在大力改变硬件基础设施的同时，轩岗煤电积极培养技术大拿，改革工艺流程。面对技术老套，工艺落后的实际情况，实业公司加大对技术工人的培养力度，鼓励员工积极投身对生产工艺的小改小革，有丰富生产操作经验的老工人切实发挥好“传、帮、带”的师带徒作用，先后培养了大批技艺娴熟的年轻技术工人，推出小改小革多项成果，改革工艺流程14项，为实业公司节约成本32万元。

人是最根本的生产力。公司大力提高员工福利，增强幸福归属，在公司效益逐渐好转的情况下，轩岗煤电召开了一届一次职工代表大会，解决提案4项，为员工普遍发放崭新的工作服300余套，员工年平均工资增收1800元，修缮了员工食堂、更衣室和卫生间，积极落实员工普惠政策，发放普惠物资130余件。员工福利的提高，极大地增强了他们的幸福感和归属感。

火车跑得快，全靠车头带。公司强化党建引领，通过党建带动企业文化建设，彰显了深厚的文化实力。轩岗煤电党委严格按照集团公司、轩煤公司党建工作部署，坚决落实全面从严治党方略，坚定“四个自信”、增强“四个意识”，做到“两个维护”，发挥党委主体责任，严抓党建基础工作，不断规范党内制度，严肃党内政治生活，促进党建与生产经营深度融合。今年实业公司各级党组织完善各类制度6项，更换企业文化宣传排版30余块，开展廉政警示教育30余人次。各项举措的实施，不仅强化了党建引领力度，更彰显了企业文化软实力。

疫情发生以来，轩岗煤电严抓防疫举措，全力抗击疫情。公司上下齐心，共同抗疫，遵照轩煤公司防疫工作指导，严格落实各项防疫举措。2022年3、4月间，按照公司疫情办委托安排，在实业公司办公楼成立了全员核酸检测点，先后进行了2次大规模的核酸检测工作。负责布置检测现场、维护现场秩序的干部员工，天不亮就动身工作，整日在大厅维护秩序协助医务人员做好检测工作，前后共进行核酸检测3800多人次，为抗击疫情贡献了力量。

万众一心，其利断金。今年以来轩岗煤电保供压力大，各生产矿井出煤任务很重，更兼疫情影响，保供任务难上加难。在这种时刻，实业公司作为矿山服务性单位，为矿山提供充足的配件材料和加工服务，就是为保供做贡献。疫情期间，各类配件的原料进货阻碍很大，极大地影响了生产加工和维修进度。面对重重困难，各分公司想尽一切办法，鼓励员工加班加点完成维修和加工任务，大力推行修旧利废工作，顶着困难和压力，力挺了轩煤公司的保供任务。

发展没有止境，轩岗人永远奋进在路上。轩岗煤电公司一位负责人表示，领导班子将一如既往地拼搏奋进、锐意进取，为实现美好前景继续努力！（刘晶）