轩岗煤电焦家寨矿：多措并举做好人才培养工作

为贯彻落实人才强企战略，进一步增强青年大学生员工岗位成才的积极性、主动性，晋能控股煤业集团轩岗煤电公司焦家寨矿采取四条有力措施，暖心做好“选用育留”工作，着力培养一批综合素质好、业务能力强、实战经验丰富的青年人才，为企业高质量发展积蓄了后备力量。

“勤”培训  铺设成长“快速路”

焦家寨矿围绕集团公司、轩煤公司重要指示精神及安全生产法律法规、安全生产标准化、安全生产规章制度、安全生产职责等方面内容，安排相关职能科室技术“大拿”不定期进行授课培训，培训内容图文并茂、形式多样，为青年大学生筑牢岗位理论基础。

同时，采取师带徒“实景式”现场培训、交流研讨、外出交流学习等方式，促使青年大学生熟练掌握新工艺、新技术。并不定期针对所学知识进行测试，巩固学习成果，确保理论培训入心入脑，筑牢安全屏障。

“搭”平台  厚植成长“新沃土”

该矿坚持“全方位、重实效、显实绩”原则，建立常态化、可持续的人才培养机制，根据青年大学生的专业特长制定素质提升、岗位轮换、师带徒等培训计划，专门为青年大学生指派了所属岗位的“名师”，签订了师徒协议，通过观察指导、手把手教学、实时点拨等方式，认真做好“传、帮、带”，并为他们量身打造职业规划和培训计划。原则上不少于3个岗位的轮岗锻炼，让青年大学生在不同环境中实践学习，不断开拓视野，创新思路，进一步让他们明白工序与工序之间的联系，早日实现“全能型”人才的梦想。

“创”制度  打出培养“组合拳”

焦家寨矿党委把培养造就一批高素质人才队伍，放在企业发展战略突出位置，加快青年人才培养步伐和储备力度，出台了《高校毕业生培养考核管理办法》，由该矿领导牵头成立培养考核领导小组，做到月有计划有总结有考核，季有评价等级，年有综合评价。

考核领导小组成员、组织人事部部长、各区队相关负责人以及师带徒协议指导老师依据考核管理办法对青年大学生的工作情况、政治思想、基本素质、业务能力、工作作风等方面进行综合评分并核定等级。

“系”员工  排忧解难“暖人心”

轩煤公司和焦家寨矿不定期召开青年大学生座谈会，公司党委、各部室负责人及专业人员分别与青年大学生面对面交流，了解青年大学生的思想动态和生活需求，鼓励青年大学生分享自己的工作学习、生活情况及思想状态和实际感悟，并结合自身工作岗位的特点，分享工作经验、规划自己的发展方向。

同时，该矿积极带领青年大学生参与各项班组活动，让他们感受到和谐的工作氛围和企业大家庭的温暖。（贾慧军 王慧琴）